ICHRA te permite fijar un aporte mensual fijo por empleado. Ellos eligen su plan en el Marketplace de South Carolina. Tú reembolsas hasta el límite, libre de impuestos. Habla con un agente con licencia en South Carolina, gratis.
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Gratis · Sin compromiso · Solo agentes con licencia
Queda un hueco: trabajadores que ganan demasiado para Medicaid y muy poco para recibir ayuda de verdad en el Marketplace. Son los que acaban sin seguro. Un aporte de ICHRA es la forma mas limpia de que un empleador llegue a ellos sin comprar un plan grupal para toda la nomina.
La hosteleria de la costa, la manufactura del Upstate y la logistica del puerto de Charleston mueven plantilla durante todo el ano. El plan grupal castiga eso con reglas de participacion minima. Un aporte mensual no depende de cuanta gente haya en nomina este mes.
Con un plan grupal te enteras de lo que cuesta el ano que viene cuando llega la renovacion. Con ICHRA decides tu la cifra mensual por empleado, y se queda ahi hasta que tu la cambies.
Tú fijas cuánto aportas por empleado o por categoría. Coste fijo. Sin sorpresas en la renovación.
Los empleados eligen entre aseguradoras competitivas en Charleston, Columbia y Greenville, cobertura que realmente funciona donde viven.
Los empleados envían sus recibos de prima. Tú reembolsas hasta el límite, libre de impuestos y deducible.
ICHRA cumple los requisitos del empleador bajo la ACA cuando está estructurado correctamente. Sin negociaciones anuales con aseguradoras.
Sí. Los empleadores en Savannah, Augusta, Columbus, Macon y mercados más pequeños pueden ofrecer ICHRA. El beneficio sigue al empleado, cada trabajador elige un plan en el Marketplace de su zona. Las zonas rurales de South Carolina tienen menos opciones que la metrópoli de Charleston, pero la cobertura conforme con la ACA está disponible en todo el estado.
Las contribuciones ICHRA son totalmente deducibles como gasto empresarial para el empleador. Los reembolsos a los empleados están libres de impuestos, no cuentan como salario imponible. Los empleados también pagan las primas con dinero antes de impuestos cuando el ICHRA está correctamente estructurado.
Sí. Las definiciones de categoría ICHRA pueden estructurarse para que solo los empleados a tiempo parcial reciban el ICHRA, mientras que los de tiempo completo reciben un plan grupal, o al revés. La norma clave es que no puedes ofrecer ICHRA y un plan grupal a la misma categoría.
Con un plan grupal, tu coste anual lo deciden las aseguradoras. Con ICHRA, tu coste es exactamente el aporte que fijaste, solo cambia si tú decides cambiarlo. No hay negociación de renovación, no hay relación con aseguradoras y no hay incrementos inesperados.