What Changed Among ICHRA Administrators Between Q2 and Q3 2026?

A neutral look at what changed among ICHRA administrators between Q2 and Q3 2026, based on public pricing pages and vendor announcements.

Una mirada neutral a lo que cambió entre los administradores de ICHRA del segundo al tercer trimestre de 2026, basada en páginas públicas de precios y comunicados de los proveedores.

InsureICHRA tracks the major platforms that administer ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement): a federal benefit framework under 26 CFR §54.9802-4 that lets employers reimburse employees tax-free for individual market premiums. every quarter, without accepting payment from any of them to appear or to rank higher. This update covers Q3 2026.

InsureICHRA da seguimiento cada trimestre a las principales plataformas que administran ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement), sin recibir pago de ninguna de ellas por aparecer o por obtener una posición más alta. Esta actualización cubre el tercer trimestre de 2026.

What is the ICHRA administrator scorecard and how is it built?

The ICHRA administrator scorecard is a quarterly, non-ranked review of the software and service platforms that run ICHRA administration for employers. InsureICHRA builds it from public pricing pages, vendor press releases, and the firm's April 2026 competitive mapping baseline, without accepting payment from any vendor to appear or to score higher.

El scorecard de administradores de ICHRA es una revisión trimestral, sin rankings, de las plataformas de software y servicio que gestionan la administración de ICHRA para empleadores. InsureICHRA lo construye a partir de páginas públicas de precios, comunicados de los proveedores y su base comparativa de abril de 2026, sin recibir pago de ningún proveedor por aparecer o por obtener una mejor puntuación.

Four categories anchor each quarter's review: published pricing, whether licensed enrollment support is included in-house, how quickly compliance content responds to new IRS guidance, and whether a free affordability tool is public. Those four categories carried over unchanged from Q2 2026 into Q3 2026.

Cuatro categorías sostienen la revisión de cada trimestre: precios publicados, si incluye apoyo de inscripción con agentes con licencia de forma interna, qué tan rápido responde el contenido de cumplimiento a la nueva guía del IRS, y si existe una herramienta de asequibilidad pública y gratuita. Esas cuatro categorías se mantuvieron sin cambios del segundo al tercer trimestre de 2026.

How did PeopleKeep change between Q2 and Q3 2026?

PeopleKeep's published pricing stayed at a base of roughly $89 per month plus a per-employee seat fee with a three-seat minimum through Q3 2026, according to the vendor's pricing page. The Remodel Health-owned platform remained self-serve software with no in-house licensed enrollment team, continuing to route enrollment to outside brokers rather than adding agents directly.

Los precios publicados de PeopleKeep se mantuvieron en una base de unos $89 al mes más una tarifa por puesto, con un mínimo de tres puestos, durante el tercer trimestre de 2026, según la página de precios del proveedor. La plataforma, propiedad de Remodel Health, siguió siendo software de autoservicio sin un equipo interno de agentes con licencia, y continuó canalizando la inscripción hacia corredores externos en lugar de incorporar agentes propios.

PeopleKeep's content library, already the largest in the category per InsureICHRA's April 2026 competitive mapping, added guidance referencing IRS Notice 2026-05's HSA clarifications during Q3 2026, extending its existing ICHRA and QSEHRA guide pages rather than launching a new product tier.

La biblioteca de contenido de PeopleKeep, ya la más grande de la categoría según el mapeo competitivo de InsureICHRA de abril de 2026, sumó guías que mencionan las aclaraciones sobre HSA del Aviso 2026-05 del IRS durante el tercer trimestre de 2026, ampliando sus páginas de guía de ICHRA y QSEHRA en lugar de lanzar un nuevo nivel de producto.

How did Take Command Health change between Q2 and Q3 2026?

Take Command Health held its published rate near $20 per employee per month plus a platform fee starting at $40 per month through Q3 2026, per the company's affordability calculator and guide pages. It remains the only major platform in this scorecard with an in-house licensed agent enrollment team rather than a pure outside-broker referral model.

Take Command Health mantuvo su tarifa publicada cerca de $20 por empleado al mes más una tarifa de plataforma desde $40 al mes durante el tercer trimestre de 2026, según la calculadora de asequibilidad y las páginas de guía de la empresa. Sigue siendo la única plataforma principal de este scorecard con un equipo interno de agentes con licencia para inscripción, en lugar de un modelo de referencia a corredores externos.

Take Command's Q3 2026 content additions leaned on its existing ICHRA Heat Map tool and affordability calculator, both public, and continued publishing founder-voiced posts rather than introducing a new pricing tier or feature line.

Las nuevas publicaciones de Take Command en el tercer trimestre de 2026 se apoyaron en su herramienta de mapa de calor de ICHRA y su calculadora de asequibilidad, ambas públicas, y continuaron con publicaciones con voz del fundador en lugar de introducir un nuevo nivel de precios o una nueva función.

What moved at Remodel Health, Thatch, StretchDollar, and Gravie in Q3 2026?

Remodel Health's ICHRA+ enterprise tier kept custom, non-public quoting through Q3 2026, continuing its white-glove, broker-partnership model aimed at employers above roughly 500 employees. Thatch's most visible Q3 2026 development was integrating the customer base it acquired from Venteur, announced via PR Newswire, rather than changing its roughly $45 per month starting price. StretchDollar's published rate remained $40 per month plus $8 per participating employee, still the lowest headline price tracked in this scorecard. Gravie continued to position ICHRA as one option inside its hybrid Comfort® group-plan offering rather than as a standalone product, per its own 2026 forecast publication, and did not publish new ICHRA-specific pricing during the quarter.

El nivel empresarial ICHRA+ de Remodel Health mantuvo cotizaciones personalizadas y no públicas durante el tercer trimestre de 2026, continuando su modelo de servicio integral y alianzas con corredores dirigido a empleadores de más de unos 500 empleados. El desarrollo más visible de Thatch en el tercer trimestre de 2026 fue la integración de la base de clientes adquirida de Venteur, anunciada vía PR Newswire, en lugar de un cambio en su precio inicial de alrededor de $45 al mes. La tarifa publicada de StretchDollar se mantuvo en $40 al mes más $8 por empleado participante, todavía el precio más bajo de este scorecard. Gravie continuó posicionando a ICHRA como una opción dentro de su oferta híbrida de plan grupal Comfort® en lugar de como un producto independiente, según su propia publicación de pronóstico de 2026, y no publicó nuevos precios específicos de ICHRA durante el trimestre.

How do the major ICHRA administrators compare on price and service model in Q3 2026?

Six platforms tracked in this scorecard show four distinct service models: pure self-serve software, software with in-house licensed agents, white-glove enterprise administration, and hybrid group-plus-ICHRA. None of the six changed its service model between Q2 and Q3 2026.

Las seis plataformas de este scorecard muestran cuatro modelos de servicio distintos: software puro de autoservicio, software con agentes con licencia internos, administración empresarial integral e ICHRA híbrido con plan grupal. Ninguna de las seis cambió su modelo de servicio entre el segundo y el tercer trimestre de 2026.

"No administrator in this scorecard paid to appear, and none saw the categories before publication, because the comparison is the asset, not the ranking."

"Ningún administrador de este scorecard pagó por aparecer, y ninguno vio las categorías antes de la publicación, porque la comparación es el activo, no el ranking."

How are the CHOICE Act and IRS Notice 2026-05 changing administrator messaging?

Every administrator tracked in this scorecard updated compliance content in Q3 2026 to reference H.R. 6703, the Lower Health Care Premiums for All Americans Act, which passed the House 216-211 on December 17, 2025 and remained pending in the Senate through the quarter. The bill would codify ICHRA into statute as the CHOICE Arrangement (Custom Health Option and Individual Care Expense Arrangement): the statutory name H.R. 6703 would give to ICHRA, with a shortened 60-day notice window and Section 125 pre-tax treatment for on-exchange premiums., shorten the employee notice window from 90 to 60 days, and allow Section 125 pre-tax salary reduction for on-exchange premiums. The House-passed text contains no federal tax credit.

Todos los administradores de este scorecard actualizaron su contenido de cumplimiento en el tercer trimestre de 2026 para mencionar H.R. 6703, la Lower Health Care Premiums for All Americans Act, aprobada por la Cámara 216-211 el 17 de diciembre de 2025 y aún pendiente en el Senado durante el trimestre. El proyecto codificaría ICHRA en ley como el CHOICE Arrangement, acortaría la ventana de aviso al empleado de 90 a 60 días y permitiría la reducción de salario antes de impuestos bajo la Sección 125 para primas dentro del mercado. El texto aprobado por la Cámara no incluye ningún crédito fiscal federal.

IRS Notice 2026-05 separately clarified how expanded HSA eligibility under the One Big Beautiful Bill Act interacts with ICHRA design, a topic covered in more detail in InsureICHRA's explainer on IRS Notice 2026-05 and ICHRA-HSA compatibility. PeopleKeep, Take Command Health, and Thatch all published or updated guidance referencing the notice during Q3 2026.

El Aviso 2026-05 del IRS aclaró por separado cómo la elegibilidad ampliada de HSA bajo la One Big Beautiful Bill Act interactúa con el diseño de ICHRA, un tema que se cubre con más detalle en la explicación de InsureICHRA sobre el Aviso 2026-05 del IRS y la compatibilidad entre ICHRA y HSA. PeopleKeep, Take Command Health y Thatch publicaron o actualizaron guías que mencionan el aviso durante el tercer trimestre de 2026.

What should employers evaluating an ICHRA administrator do before Q4 2026?

Employers comparing ICHRA administrators heading into Q4 2026 open enrollment typically work through a short list of checks rather than a single pick. Public pricing, licensed enrollment support, and the Senate's handling of H.R. 6703 are the three variables most likely to move before plan year 2027 renewals.

Los empleadores que comparan administradores de ICHRA de cara a la inscripción abierta del cuarto trimestre de 2026 suelen revisar una lista corta de puntos en lugar de elegir uno solo. El precio público, el apoyo de inscripción con licencia y el trámite de H.R. 6703 en el Senado son las tres variables con más probabilidad de cambiar antes de las renovaciones del año de plan 2027.

• InsureICHRA affordability calculator